A celebração do Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, na próxima sexta-feira (28/06), traz ao centro dos debates as políticas de diversidade e inclusão nas empresas. Em terceira edição, a pesquisa “O Cenário do RH no Brasil”, realizada pela ABRH Brasil, em conjunto com a Umanni, empresa especializada em tecnologia e inteligência, revela uma preocupação com o tema por parte das organizações.
O levantamento ouviu 898 profissionais, dos quais 46,25% em cargos de liderança como gerente, supervisor, diretor, vice-presidente e presidente, e 44,4% atuando como assistentes ou analistas.
A pesquisa revela que 59,5% das companhias pesquisadas desenvolvem ações de diversidade e inclusão. Destas, destacam-se Ações para Pessoas com Deficiência (29,5%), Desenvolvimento de Lideranças (29,2%), Ações para Público LGBTQIAPN+ (29%), Ações para Equidade Racial (24,61%) e Equidade Salarial (23,38%) entre todos os profissionais.
O tema, no entanto, ainda é um desafio para quase 20% da população pesquisada, indica o levantamento “O Cenário do RH no Brasil”.
De acordo com Guilherme Cavalieri, conselheiro da ABRH-SP, diversidade e inclusão estão há mais de 13 anos na pauta da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil. “Com orgulho, temos cumprido nosso papel de trazer a relevância do tema em todas suas dimensões para a agenda do RH e para a mesa de decisão das lideranças empresariais”, afirma.
Para o conselheiro da ABRH-SP, o respeito pelas orientações, opções e escolhas deve ser parte da cultura das empresas, e garantir o acolhimento e a inclusão nos ambientes organizacionais é uma obrigação da área de Gestão de Pessoas.
“Os estudos mostram que as organizações bem-sucedidas são aquelas que refletem internamente a diversidade da sociedade em que estão inseridas. Ao longo dos anos, a ABRH tem conscientizado seus associados e a comunidade de líderes nessa direção, mostrando caminhos possíveis e eficazes”, conclui Guilherme Cavalieri.
Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (24 de junho de 2024)
