A 6ª edição do MentoRHia – De RH para RH, promovida pela ABRH-SP, tem inscrições abertas até 19/09. Com vagas limitadas e exclusivas aos associados da entidade em todo o Estado de São Paulo, as sessões de mentoria serão realizadas entre 18 de outubro e 29 de novembro. Serão quatro encontros virtuais, com a participação de 60 mentorados e cerca de 60 mentores, referências em liderança da área de Recursos Humanos no Brasil.
Como diferencial nesta edição, a ABRH-SP intensifica a comunicação com os líderes de RH, oferecendo informações específicas sobre o programa, como uma estratégia de estímulo à participação dos mentorados.
A nova edição contempla associados da ABRH-SP de todos os níveis, de analistas a diretores, com pelo menos dois anos de atuação na área de Recursos Humanos, com um objetivo claro de continuidade de carreira em RH e necessidade de desenvolvimento em um tema específico. O participante do programa também precisa estar disponível e se comprometer a participar dos encontros virtuais com os mentores no período estabelecido para a realização do MentoRHia.
Os mentores utilizam a metodologia da Rocket Mentoring School, escola dedicada exclusivamente à formação e certificação de mentores, com uma abordagem aplicada por grandes empresas do Vale do Silício, parceira da ABRH-SP no MentoRHia.
Outra parceria importante firmada desde a 3ª edição é com a iDeep, que possibilita uma avaliação DISC à disposição dos mentorados e dos mentores. Todos os participantes podem fazer uso desta ferramenta de autoconhecimento antes de iniciar o programa. A avaliação auxilia, inclusive, na definição de temas a serem trabalhados na mentoria.
Como as vagas são limitadas, a seleção dos participantes passará por um comitê de especialistas. Serão considerados a ordem de inscrição e o atendimento dos pré-requisitos.
SERVIÇO
MentoRHia – De RH para RH
Período: de 18/10 a 29/11 (4 encontros virtuais)
Inscrições até 19/09:
abrhsp.org.br/programa-mentorhia/
Vagas limitadas
Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (11 de Setembro de 2023)
